Вы замечаете, что большинство решений по-прежнему принимаете сами. Команда ждет указаний, а инициативы становится все меньше.
После работы вы сможете:
✔ понять, что мешает сотрудникам брать ответственность;
✔ изменить собственный стиль взаимодействия с командой;
✔ создать условия для большей самостоятельности сотрудников.
Как помогает коучинг
Исследуем управленческие ситуации и ваши привычные способы взаимодействия, чтобы найти решения, которые будут работать именно в вашей компании.